- 月例給を約4.3%(15,200円)アップ
- 初任給を25,000円引き上げて245,000円に
- 勤務時間を15分短縮し、7時間30分勤務に変更
2023年度に引き続き 月例給および初任給の引き上げを決定 ~労働生産性向上を目的に勤務時間の短縮も決定~
2023年度に引き続き月例給および初任給の引き上げを決定~労働生産性向上を目的に勤務時間の短縮も決定~ 株式会社ファミリーマート(本社:東京都港区、代表取締役社長:細見研介)は、2024年度春季労使協議にて、2023年度に引き続きベースアップを柱とした月例給の改定および、初任給の引き上げについて決定いたしましたので、お知らせいたします。 また、労働生産性向上を目的として、勤務時間の短縮も決定いたしました。 【主な決定内容】 ○月例給の引き上げ 内容:ベースアップを柱として定期昇給と合わせ、月例給を約4.3%(15,200円)アップ ※賞与を含めた年収ベースで約7.1%アップ 対象:全本社員 約4,300名 開始時期:2024年3月度 ○初任給の引き上げ 内容:初任給を25,000円引き上げ、245,000円 対象:2024年4月入社の大学卒新入社員 約110名 ○勤務時間の短縮 内容:15分短縮し、7時間30分勤務に変更する 対象:全社員 開始時期:2024年6月度予定 2024年度は、加盟店とともに全社員が一体となって収益拡大と業績の達成に全力を注いでまいります。 以上 PDF(279KB) ニュースリリース2024年
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ソース:https://www.family.co.jp/company/news_releases/2024/20240326_01.html
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- このワークショップは、ファミリーマートとSMFLが協力して行った取り組みで、子どもたちがチームで協力してPOP作成を体験するという素晴らしいイベントだと感じました。子どもたちが仕事の進め方やチームワークを学びながら、自分たちの作品が実際に店舗に掲示されるという体験は、将来に向けての貴重な経験になることでしょう。ファミリーマートとSMFLの取り組みには、子どもたちの成長と将来へのサポートに対する真摯な思いが感じられます。
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- フラッペの新商品「ブラックサンダーチョコレートフラッペ」と「クランキーフラッペ」の対決が面白そうだなと思いました!ザクザクとサクサクの食感を楽しめるという点も興味深いですね。どちらが人気を集めるか、楽しみにしています!
- 新商品の「コンビニエンスウェア」は、お客様のリクエストに応えたアイテムを展開するという取り組みが素晴らしいと感じました。特に、子供用のくつしたや大きいサイズのアウターTシャツなど、幅広いニーズに対応する姿勢が好感を持てます。ファミリーマートが日常の生活に根付いたアパレルブランドとして成長していく様子が楽しみです。
- ファミリーマートとポケットカードの連携による社内フードドライブの取り組みは、食品ロス削減や地域の食支援に貢献する素晴らしい取り組みだと感じました。企業が社会貢献活動を通じて新たな価値を創造しようとする姿勢は、社会的責任を果たすだけでなく、従業員の意識向上にもつながると思います。ポケットカードが社員が参加しやすい環境を整える取り組みも素晴らしいと感じました。食品を気軽に寄付できる仕組みを提供することで、社員一人ひとりが社会貢献に参加しやすくなる点が特に好感を持ちました。
- ファミリーマートの「ファミマサマータイム」の取り組みは、社員の働き方改革や節電意識を高めるための素晴らしい取り組みだと感じました。業務効率化や残業時間の削減、節電効果の向上など、様々な面でポジティブな影響があるようです。社員の声も取り入れつつ、持続可能な取り組みを進めている姿勢が素晴らしいと思います。
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ファミリーマートが2024年度にも月例給および初任給の引き上げを決定したことは、従業員にとっては非常に嬉しいニュースだろうと感じました。さらに、労働生産性向上を目指して勤務時間の短縮も決定されたことは、従業員の働きやすさやワークライフバランスの向上につながると思います。ファミリーマートが従業員の福利厚生や労働環境に積極的に取り組んでいる姿勢が素晴らしいと感じました。