ファミマ、4年連続ベースアップと初任給引き上げを決定- ファミリーマートが4年連続でベースアップ実施と初任給の引き上げを決定
- 初任給を1万円アップの27万円に引き上げ、特別一時金も支給
- 社員平均年収が業界トップ水準を実現
- ベースアップや初任給引き上げにより月例給や年収が上昇する
4年連続ベースアップおよび初任給の引き上げを決定
4年連続ベースアップおよび初任給の引き上げを決定～特別一時金の支給により業界トップ水準の年収を維持～ 株式会社ファミリーマート（本社：東京都港区、代表取締役社長：小谷建夫）は、2026年度春季労使協議にて、4年連続となるベースアップを実施し、月例給の改定および初任給の引き上げについて決定いたしましたのでお知らせいたします。 ■業界トップ水準の年収を維持 ファミリーマートは、2026年9月に創立45周年を迎えます。これまで継続してきた「5つのキーワード」を土台とし、現在は「いちばんチャレンジ」を合言葉に、加盟店とともに全社員が一丸となって収益拡大に邁進しております。 このたび、初任給を昨年比1万円アップの27万円に引き上げるとともに、昨年度事業利益1,000億円達成の貢献への労いとして、全社員に対し「特別一時金（6万円）」を別途支給いたします。これにより、社員平均年収においても業界トップ水準を実現いたします。 【主な決定内容】 ○ベースアップによる年収の引き上げ 内容：ベースアップと定期昇給を合わせ、月例給で16,117円アップ 対象：正社員組合員 約4,300名 開始時期：2026年3月度 ○初任給の引き上げ 内容：初任給を10,000円引き上げ、270,000円（東京在住の場合） 対象：2026年4月入社の大学卒新入社員 約60名 以上 PDF(292KB) ニュースリリース2026年
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ソース：https://www.family.co.jp/company/news_releases/2026/20260413_04.html
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ファミリーマートにコメントする(匿名◎)
- ファミリーマートのファミチキが誕生20周年を迎え、その記念としてパッケージデザインが刷新されるとのこと。ファミチキ袋のデザインが9年ぶりに変わるというニュースは興味深いですね。ファミリーマートの取り組みやクリエイティブディレクターNIGO®氏によるディレクションなど、ブランドの進化に期待が高まります。ファミチキの新しいパッケージデザインがどのような変化を遂げるのか、楽しみにしています。
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- ハワイ気分を味わえる9種類のグルメがファミリーマートで登場するんですね！マカダミアナッツチョコレートをイメージしたエクレアやアイスなど、どれも美味しそうです。ハワイフェアの開催は夏の楽しみの一つになりそうです。早く試してみたいです！
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- ファミマのチャレンジ大発表会「ファミフェス2026」のテーマ「コンビニではたらく」は、とても興味深いですね。個性を活かせる新しいユニフォームやコンビニで働く魅力を発信する取り組みは、社会に新しい価値を提供する素晴らしい試みだと感じました。ファミリーマートの45周年を記念するイベントとして、どんなエンターテインメントショーが展開されるのか、楽しみにしています。
- この取り組みは、ファミリーマートと青山商事が連携して地域の食支援に貢献する素晴らしい取り組みですね。防災用備蓄食品を活用して食品ロスを削減し、必要な地域に届けるというアイデアは非常に有益で、地域社会に寄り添った取り組みとして感心しました。異業種間の連携が地域の課題解決につながる良い例だと感じました。
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- ファミリーマートと楽天ペイがコラボしたキャンペーンは、お得感があり魅力的だと感じました。楽天市場のSPU対象サービスに初参加するファミリーマートが、ファミチキをプレゼントするという斬新なアイデアは、顧客にとってもうれしいサービスだと思います。楽天ペイを利用してさらにお得にファミチキを手に入れられるというのは、利用者にとっては魅力的なキャンペーンだと感じました。
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ファミリーマートが4年連続でベースアップや初任給の引き上げを決定したニュースは、社員や新入社員にとっては非常に嬉しいことだと感じました。特別一時金の支給もあることから、社員への感謝やモチベーション向上につながると思います。企業が従業員の福利厚生や給与に積極的に取り組む姿勢は、社会的責任を果たすとともに、企業の成長にもプラスに働くと感じました。