リンガーハット、アルムナイ採用試験運用エリア拡大による即戦力化と柔軟な働き方の実現

効率的なカムバック採用が実現自社専用アルムナイ/スキマバイト採用サービスの「エニジョブ」を活用したアルムナイ採用試験運用エリアを拡大 ～元従業員の再雇用による即戦力化や、柔軟な働き方の実現といった成果を確認～ 株式会社リンガーハット（本社：品川区大崎、代表取締役社長兼CEO：佐々野諸延）は、これまでの勤務経験者のカムバック採用をマッチングするシステムとして、株式会社Payment Technologyが提供している「エニジョブ」を活用したアルムナイ採用の試験運用エリアを、2025年3月より拡大いたします。 リンガーハットでは、2024年より一部エリアにて「エニジョブ」を活用したアルムナイ採用の試験運用を実施し、元従業員の再雇用による即戦力化や、柔軟な働き方の実現といった成果を確認しました。これを受け、さらなるデータ収集と制度改善を目的として、2025年3月より試験運用の対象エリアを拡大いたします。 「エニジョブ」によるアルムナイ採用の仕組み 「エニジョブ」は、企業が元従業員（アルムナイ）をスムーズに再雇用できるクラウド型の採用支援ツールです。従来の採用手法に比べ、人材の即戦力化・柔軟なシフト調整・採用コスト削減といったメリットがあり、特に外食業界や小売業界での導入が進んでいます。 採用の流れ 元従業員が「エニジョブ」に登録過去にリンガーハットで勤務経験のある方が、エニジョブアプリを通してリンガーハットと接続 リンガーハットからオファーを送信必要なタイミングで、登録者の条件に合った勤務機会を通知 スムーズな再就業業務経験のある元従業員が短期間で即戦力候補として活躍 試験運用エリア拡大の背景 リンガーハットでは、「エニジョブ」を活用したアルムナイ採用の試験運用を2024年より一部エリアで実施し、以下の成果が確認されました。 即戦力人材の確保：業務経験のある元従業員が短期間で戦力候補化 柔軟な働き方の提供：ライフスタイルに合わせた勤務が可能 採用コストの削減：求人広告費・研修コストを低減 弊社は、こうした成果を踏まえ、さらなる効果検証を目的に、2025年3月より試験運用エリアを拡大いたします。これまでの勤務経験者に加え、エニジョブを通して勤務した人材データを資産化することで、各人材のスキルを活用した新たな採用方法の可能性を追及していきます。 株式会社Payment Technology

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