- 株式会社松屋フーズホールディングスが正社員給与のベースアップと新卒初任給の引き上げを決定しました。
- 賃上げは過去最高の10.9%相当であり、物価上昇分を大幅に上回っています。
- これは松屋フーズの成長目標を支えるための措置であり、奨学金返済支援制度や海外人材確保と相乗効果を生み出すことを目指しています。
- 松屋フーズは国内外での新規店舗出店に注力しており、これらの成長策を実現するための人的資本の投資が重要です。
- 松屋フーズは「みんなの食卓でありたい」をスローガンに掲げ、食のインフラとしての重要な役割を果たすことを目指しています。
正社員給与ベースアップ及び新卒初任給引き上げについて
正社員給与ベースアップ及び新卒初任給引き上げについて 過去最高、定期昇給分含む10.9%の賃上げを決定 株式会社松屋フーズホールディングスは、2024年4月1日の給与改定により、正社員約1,835名のベースアップの実施と新卒初任給の引き上げ等を決定しました。 10.9%相当の賃上げは過去最高(※)となります。 ※2001年一部上場以降のデータによる 概要 松屋フーズは、グループ連結の2023/3期の公表計画を11月に上方修正しております。 来期以降もさらなる成長を目指して、今般過去最高の10.9%相当の賃上げを決定いたしました。 具体的には、「新卒の初任給引き上げ(大卒初任給230,000円⇒250,000円)」に「ベア、定期昇給分等」を加味して、物価上昇分を大幅に上回る10.9%の賃上げを実施いたします。 弊社の単年度の賃上げとしては過去最高となります。 本件は、既に決定している「奨学金返済支援制度」や「海外人材の確保(ダナン外国語大学とのインターンシップ協定)」との相乗効果により、「優秀な人材の確保、従業員の定着率向上(モチベーション向上)」を志向。 これらの人的資本経営の実践による「さらなる成長(成長と分配の好循環)」を実現いたします。 松屋フーズの目指すさらなる成長 ・国内(国内出店余力把握による緻密な新規出店) 少子高齢化・人口減少の環境下においても、適確な人口動態分析(コンパクトシティ化・再開発・インバウンドを含めた人流分析等)による出店ポイントの把握。 ・海外(既存ならびに新たな海外拠点による新規出店) 既存の海外拠点(上海・台湾)での新規出店に加えて、ベトナム・香港等への海外展開を検討。 その他 松屋フーズは、引き続き「みんなの食卓でありたい」をスローガンに、これからも国内外での「食のインフラ」としての責務を果たすべく、「人への投資」による業容の拡大と充実に取組み、食のグローバル企業として挑戦し続けます。 ※記載の情報は発表当時のものです。現在とは異なる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
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ソース:https://www.matsuyafoods.co.jp/whatsnew/topics/55900.html
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松屋フーズホールディングスが正社員給与のベースアップと新卒初任給の引き上げを決定したとのことです。10.9%の賃上げは過去最高とのことで、従業員のモチベーション向上や定着率の向上を図るための取り組みとして注目されます。また、松屋フーズの成長戦略として、国内外での新規出店や海外展開を検討していることも明らかにされています。これからも「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、食のグローバル企業としての責務を果たすために努力し続ける姿勢が感じられます。